14. 採用の合格判定と、研修編への引き渡し

この1枚を上から確認します。実際に見ていない項目にはチェックを付けません。該当しないノート PC 用の項目は入れていません。

採用のチェックリスト

箱と接続

• [ ] Ubuntu Desktop が起動します。
• [ ] ユーザー名は whoami の出力で記録しました。
• [ ] LAN内IPは hostname -I の出力で記録しました。
• [ ] 別の Windows PC から ssh <ユーザー名>@<LAN内IP> 'uptime' が返ります。
• [ ] 設置場所は、自動ログインの機械を物理的に守れる場所です。
• [ ] BIOS のキー、初期 OS、停電復帰項目の実物確認を記録しました。
• [ ] （BIOS に停電復帰の項目があった場合のみ）電源ケーブルを抜いて挿し直すと、 ボタンを押さずに起動して Discord が返事をします。項目が無かった場合は「無し」と記録しました。

入口 Discord と右腕

• [ ] MESSAGE CONTENT INTENT が ON です。
• [ ] .env の22行目 AGENT_BACKEND が、ログインできた方（claude-code または codex）になっています。
• [ ] DISCORD_ALLOWED_USER は空でも * でもなく、本人のユーザーIDです。
• [ ] .env の権限を 600 にしました。
• [ ] node -v は v22 以降です。
• [ ] Claude か ChatGPT の、どちらかの有料アカウントでログインしました。API キーは使っていません。
• [ ] Discord の こんにちは！ に返事が来ます。
• [ ] CPU、メモリ、ディスクの3項目を含む返事が来ます。
• [ ] sudo reboot 後、xangi を手で起動せずに返事が来ます。

外からの経路

• [ ] Tailscale はあなた、またはあなたの会社自身のアカウントです。
• [ ] tailscale ip -4 は100で始まる IP を返します。
• [ ] 管理画面で、サーバだけ Expiry disabled です。
• [ ] systemctl is-enabled tailscaled は enabled を返します。
• [ ] Windows PC を別回線へ替え、ssh <ユーザー名>@<Tailscale IP> で入れます。
• [ ] 別回線のスマホから Discord へ送り、返事が来ます。

出口と控え

• [ ] Wiki のトップページが1枚以上あります。中身は空でも構いません。
• [ ] 別回線の端末で http://<Tailscale IP>:8080/ が開きます。
• [ ] 8080番の待受先は Tailscale IP だけで、0.0.0.0 ではありません。
• [ ] 再起動後、人が起動しなくても Wiki が開きます。
• [ ] GitHub のプライベートリポジトリ名と所有者を記録しました。
• [ ] git log --oneline は1行以上です。
• [ ] 別ディレクトリへの clone と diff -r の結果は0行です。
• [ ] 未実施・未検証の項目を、完了扱いせず記録しました。

記録場へ残すもの

記録	書く内容
人と機械	ユーザー名、設置場所
網	LAN内IP、Tailscale IP、サーバ名、登録アカウントの持ち主
現物確認	BIOS のキー、初期 OS、停電復帰の有無と項目名
仕事の道具	Discord の場所、Wiki URL、GitHub リポジトリ名
実施記録	所要時間、詰まった箇所、直し方、未解決事項

初回の記録用紙と記録場を使います。うまくいった事実だけでなく、どこで止まったかを残します。

次の工程では、仕事をそのまま渡します

整えてから頼む必要はありません。まず /marunage に、頼みたいことをそのまま投げてください。 大きすぎるときは、右腕が切り分けの案を出します。選ぶのは人です。

スターターキットの4つのうち、この採用編で用意したのは 1 仕事の道具と 4 置き場所です。2 仕事の型と3 台帳は、次の研修編で扱います。

✅ ここまで出来たら

上のうち対象となる項目がすべてチェック済みで、未確認が正直に記録されていれば採用の合格です。

詰まったら

症状	まず見るところ
チェックできない項目がある	該当章へ戻ります。確認していない項目にはチェックしません
未確認事項が残った	記録場へ理由と次の確認方法を書きます
症状をどの章で見るか分からない	詰まったらを開きます

次は 詰まったら を控えとして読んでください。

ここまでが採用です。研修編（実際の仕事を渡し、丸投げ→スキル→システム化で育てる）はこの続きに別で作ります。